Elistor, "Днепр текстиль", ЧП Юзенко

торговля и производство штор, карнизов, предметов солнезащиты (жалюзи, роллеты и прочее)
Рейтинг компанії:
Телефони:
0562 35 26 12
Сфера діяльності :
Оптова та роздрібна торгівля: Меблі і предмети інтер'єру
Написати відгук про Elistor, "Днепр текстиль", ЧП Юзенко
Відгуки співробітників про роботодавця Elistor, "Днепр текстиль", ЧП Юзенко (47)
Татьяна
Мiсто: г. Киев, Киев Хоревая 55
21:55 07.02.2013
Плюси в роботі
нет
Негативні сторони
задержка зарплаты, не выполнение сроков поставки тканей. Из за этого постоянное приходиться выкручиваться перед клиентами, чтобы объяснить задержки, часто ткани приходят бракованные. Учета движения товара практически нет, все на словах - без документов. При начислении зарплаты опять обман - план продаж не доводят, а потом на свое усмотрение начисляют зарплату. Не советую связываться с Юзенко Максимом - очень не надежный человек и очень скользкий на выполнение данных им обещаний.
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
василий котюченко
Мiсто: г. Киев, хоревая 55
11:16 31.01.2013
Плюси в роботі
принцип руководства - разделяй и властвуй
Негативні сторони
количество директоров превышает количество сотрудников
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
fhgf vnb
Мiсто: г. Днепропетровск, пр К Маркса 2
20:22 09.12.2012
Плюси в роботі
нет
Негативні сторони
обманывают клиентов - говорят что торгуют европейским тканями по европейским ценам, а самом деле это турецкие ткани, купленные в Москве и контрабандой (передаются в сумках проводниками в поездах) завезенные в Украины. Если и есть что из Европы, покупается там по самой низкой цене, а здесь выдается за премиум класс. Работников на работу не оформляют, чтобы меньше налогов платить. при этом зарплата сильно задерживается и при ее всплывают всплывают разного рода штрафы. Как можно работать и не знать сколько ты получишь зарплаты за предыдущий месяц.
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
www
Мiсто: г. Киев
22:06 07.12.2012
Плюси в роботі
нет
Негативні сторони
Хозяин и директор Максим Юзенко - недалекий человек, постоянно меняющие задачи и цели работнику. Не придерживается достигнутых договоренностей оп зарплате и функциям по работе. Постоянно меняет правила игры (этому его наверное научил бывший коммерческий директор Скотников Олег). Максим не понимает одного важного правила, что на работу люди приходят зарабатывать деньги, а не работать на благо предприятия и постоянная не выплата заработной платы во время не способствует лояльности предприятию.
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
Аноним
Мiсто: г. Днепропетровск
11:55 05.12.2012
Плюси в роботі
Красиво рассказывают!
Негативні сторони
Непорядочность фирмы по отношению к клиентам и сотрудникам, перепродажа дешёвых китайских подделок по цене европейских производителей! Не соблюдение договора по срокам и качеству изделий. Отказ от гарантии изделий! Полный ужас!
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
рррр
Мiсто: г. Днепропетровск
20:38 23.11.2012
Плюси в роботі
нет
Негативні сторони
отсутствие стратегии и не соблюдение договоренностей по зарплате. постоянно меняются должностные обязанности. задержка зарплаты до двух месяцев. работа без оформления.
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
гость
Мiсто: г. Днепропетровск, пр К Маркса 2
22:40 19.08.2012
Плюси в роботі
покупают чай, кофе, сахар для работников
Негативні сторони
Во первых офис - в одной самой большой компнате ( около 40 квм) сидит около 10 человек все одновременно работают, разговаривают по тел, что то обсуждают. Это сильно мешает.

Не советую идти работать в компанию Элистор, они же ЧП Юзенко М.В., ЧП Юзенко А.В., ЧП Юзенко Н.В., ООО Днепротекстиль. Сейчас когда взяли нового коммерческого директора Олега Скотникова (работал на Демиксе, Баядере) и он влияет негативно на хозяина Максима Юзенко, прививает самые худшие правила, которые действовали и действуют на предприятиях где он работал - обман по зарплате, нагибание на бесплатные сверхурочные выходы на работу, сталокивание работников лбами, поощрение стукачества друг на друга, т.к без этого не получишь свои бонусы Скотников внедряет на данном предприятии так называемый "регулярный" менеджмент.

Также нет официального оформления, отпуск 14 дней разбит на два по 7 дней каждый.
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
Схожі компанії