корпорация биосфера

Компания должна быть ответственной за сотрудников. У многих моих коллег семьи и точно так же, как компания переживает за прибыль, люди переживают за бюджет семьи. Поэтому, первый фактор моей оценки - своевременно выплаченная заработная плата. В Биосфере выплачивают ее всегда вовремя, да и система мотивации позволяет рассчитывать на бонус к окладу. Конечно, работать нужно соответственно – ответственно и ориентироваться в первую очередь на результат. По этой причине я не всегда согласен с коллективом, который не всегда выкладывается по максимуму

Два года назад я отправила свое резюме в компанию, пришла на собеседование и получила должность территориального менеджера в отделе продаж. Не могу сказать, что собеседование далось мне легко, но когда тебе говорят, что ты подходишь - это незабываемое чувство. На протяжении 2-х лет работы были разные ситуации, особенно был тяжелым первый год после кризиса, когда нужно было работать на результат не на 100, а на 300%. Но, зп всегда выплачивали вовремя, да и был стимул работать, так как существует система бонусирования. Мои подруги говорят, что более 2-х лет в компании работать не стоит, особенно в продажах, нужно менять место, но пока мне все нравится и уходить не собираюсь.

хороший рабочий коллектив и плохое начальство.