Люкс окна

Людей много, толку мало.

Обязанности: ты должен постоянно врать про этот конченый калькулятор. на котором цены ниже в 2-3 раза, и когда клиент звонит, начинается оправдание, типо цены не актуальны, сайт в разработке или цены для дилеров. Какой - то Вася скажет: "А, понятно", а нормальный человек, он что дебил, как компания, которая находиться в лидерах в поисковике не может себе позволить сделать нормальный сайт. Примануха клиентов, но ты должен, как придурок оправдываться.

Плюс ты должен решать постоянные головняки, проблемы на монтажах, и разбираться с клиентами, которые пришли драться, не потому что они хотят кому-то морду набить, а просто выкупают, что их обманывают на ровном месте. Если где-то затупил, то с тебя высчитают по полной стоимости.

Заработная плата: можно заработать только в сезон и то с "расширением компании" все премии поснимали, хотя менеджеры приносят такой колоссальный доход компании. Зарплату постоянно нужно выпрашивать,ее вечно задерживают, чувствуешь. как будто стоишь под церквей и просишь милостыню. И часто она не совпадает с тем, на что ты рассчитывал. Потом нужно еще месяц разбираться с бухгалтерией. Вообще не понимаю, понабрали целую кучу людей, я большую часть работы должны выполнять менеджера.

Начальство: Иногда слушает, но никогда не слышет, а тем более не исполняет.

Официально не трудоустраивают, хотя на собеседовании все так красиво звучит.

Коллектив так себе, каждый сам за себя. А если ты еще новый человек, то тебя загнобят до полу смерти. Выходишь с работы, как помоями облитый.

График работы: приходить нужно на 8:45 и до 18:00, а когда дежурство, то раньше 20:00 не выйдешь. Нужно работать на выходных, короче все время на работе, на все остальное сил просто нет, работа эмоционально высасывает из тебя все.

Ребята не тратьте свое время мой вам совет. На собеседовании все супер красиво. Обучают говорят 10 дней и причем за это платят, а на самом деле обучают больше месяца а потом говорят, что за обучение насчитают в 1-ую зарплату.а зарплату получишь в 25-х числах еще следующего месяца. Короче жесть. Директор Влад вообще гениальная личность, ходит как тень и ни с кем даже не здоровается. Оксана Бабич веселая личность. Ее угу просто заебывает всех, а зовет она операторов всех чч. При всех обсырает Влада, говорит что он дебил тупой и если б не он то мол все круче было бы. Причем при нем она его правая рука и надежная опора. Так что весь офис над ним гонит. Оксана написала какую то корпоративную книгу продаж, чесно процентов 80 туфты, и это говорят даже менеджеры которые там давно работают. Руслана и Наташа супер, девченки делают свою работу на 100%. Рисуют идеальную картину. Да и очень, очень хорошие деффченки) Подведем итог: отношение говно, денег через 3 месяца может дадут, а и кстати на входящей линии где можно действительно заработать хотя бы 8 тыс. все занято старыми подружками Оксаны которые аххереннно лижут ей не только попу, а еще и углубляются и делают это великалепно. Так что хоч зарабатывай надо и с клиентами поговорить и Ксюшке попу полизать. Кстати если что то не так в посчитаете конструкцию себе домой заберете. Короче можно писать вечно но факт есть факт, не ходите туда , пожалейте себя и поберегите свое время.

Если, например, менеджеров просят придумать рассказ по картинке с изображением одного человека (мальчик, рассматривающий скрипку, или силуэт задумавшегося мужчины), они населяют свои рассказы и другими персонажами. Вот один из таких рассказов о мальчике, рассматривающем скрипку.



«Мама и папа настояли, чтобы сын занимался музыкой и смог выступать с концертами. Они заказали скрипку, и ее только что доставили. Мальчик взвешивает варианты: поиграть в футбол с другими детьми или играть со скрипучим ящиком. Он просто не может понять, как его родителям могло прийти в голову, что скрипка — это лучше. После четырех месяцев занятий мальчик сыт по горло, папа сходит с ума, а мама, хоть и неохотно, но готова им уступить. Футбольный сезон закончился, но следующей весной для хорошего третьего бейсмена найдется место на поле».

Этот рассказ иллюстрирует два лейтмотива, проясняющие менеджерские взгляды на отношения между людьми. Первый, как я писал выше, — стремление к сотрудничеству, то есть футбольная команда, а второй — поддержание низкого уровня эмоционального вовлечения в эти отношения. Незначительное эмоциональное участие проявляется в использовании автором традиционных метафор, даже клише, а в описании — готового превращения потенциального конфликта в гармоничное решение. В этом случае мальчик, мама и папа соглашаются отказаться от скрипки ради спорта.

Эти два лейтмотива могут выглядеть парадоксальными, но их сосуществование поддерживает действия менеджера по примирению противоположностей, поиску компромиссов и утверждению равновесия власти. Этот рассказ показывает, что менеджерам может не хватать сочувствия или способности интуитивно чувствовать мысли и чувства других. Прочтем другой рассказ, написанный по той же картинке человеком, которого окружающие считают лидером.

«У этого мальчика внешность настоящего человека искусства, на которого глубоко подействовала скрипка, и у кого есть сильное желание научиться играть на инструменте. Кажется, он только что закончил обычные упражнения и немного удручен, потому что не способен извлечь звуки, которые, как он уверен, находятся внутри скрипки. Похоже, он клянется себе тратить больше времени и усилий и играть на инструменте до тех пор, пока не сможет разбудить ту музыку, которая звучит у него в голове. Благодаря такому упорству и привычке доводить дело до конца, этот мальчик стал одним из выдающихся скрипачей своего времени».