Марко Фарм

Любопытно, но большинство людей, которые оставили положительные отзывы, уже в компании не работают, при чем ушли оттуда в крайне депрессивном состоянии))). Работа в компании психологически изводит даже сильных людей. Это рано или поздно происходит с каждым. Зарплата не платится вовремя. Никогда (!). При чем, даже белая. Речь идет о задержке не на день и не на два, а на пару месяцев. Ты никогда не знаешь дату наступления светлого праздника, в связи с чем постоянно находишься в долгах. При увольнении большинство сотрудников з/п не получают под разными предлогами. Это говорит о том, что компания крайне непорядочная. Бесспорен также и тот факт, что план периодически меняют (естественно, в сторону увеличения) на протяжении квартала. Происходит это именно в тот момент, когда регион приближается к его выполнению. Практикуется работа вечером и на выходных, а также в ночное время. Какие-то безумные и бесполезные отчеты, таблички и планограммы. Делаешь их сегодня, а назавтра — те же Фаберже, но вид сбоку. Письма из офиса всегда негативные. Под гнетом этого прессинга работать не хочется вообще!

Обещания перед врачами, аптеками, офисами аптечных сетей и дистрибьюторами очень часто не выполняются. Результат — соответствующий. Хотя ресурсов достаточно. Склад полон всяких подарков, которые вполне могли бы служить достойной мотивацией. Постоянно и очень резко меняется стратегия работы (если ее можно назвать таковой). Порядочному человеку работать крайне сложно, так как за свои слова необходимо нести ответ, а с учетом несвоевременной выплаты зарплаты, погасить долги практически невозможно (иногда приходится рассчитываться самостоятельно, что в корне неправильно).

Всегда сочувствовала офисным сотрудникам. Это просто какой-то филиал психиатрической больницы. Безумная суета периодически сменяется слезами и полным ступором. Работать в такой атмосфере просто невозможно… Шизофрения полная. И еще замечен один неприятный факт. Те, кто в фаворе (временно, не обольщайтесь) «облизываются» офисным руководством со всех сторон, но… стоит тебе попасть в опалу (а это неизбежно), как все, в том числе и мелкие шавки, начинают тебя мешать с грязью на ровном месте. Поощряется стукачество, в каждом сотруднике тщательно ищут слабые стороны, чтоб потом. при случае, на них надавить. Иногда опускаются до прямых оскорблений, к счастью, сия участь меня миновала. Всех сотрудников в полях подозревают во всех смертных грехах — во вранье, воровстве, лени, и прочее. Зачастую на ровном месте. В результате — такой ротации кадров я не видела никогда и нигде. Поля, от консультантов до МП сникают. Срок увольнения — от 1 месяца, до 2х лет (самые крепкие). Есть еще особая категория сотрудников — мазохисты. Они работаю долго, но периодически плачут и депрессируют. Видимо, их это устраивает, другого объяснения нет. В регионах очень сложно найти сотрудников в принципе, а компетентных — так и подавно. В офисе — тем более))) Ведь именно там расположен эпицентр). Сколько вот таких, активных и идейных, приходили в компанию! Ассистенты, продакты, руководители отделов, помощники помощников, наблюдающие за наблюдающими… Грузили поля своими искрометными идеями. заданиями, табличками. Звонишь неделю спустя, а очередного гения уже нет.

А еще вот эти проверки сотрудников — отдельная тема! Все это направлено было на обнаружение недочетов, негатива. Настоящие собиратели дерьма! Такое ощущение, что для этого необходимо было заканчивать специализированные курсы, не иначе.

Вообщем, я хочу поздравить всех ушедших из компании с началом новой жизни. Новичкам совет — уносите ноги! Соискателям — даже не смотрите в эту сторону! Не верите — найдите в своем городе человека, который работал в компании. Он вам все расскажет.

Вот вам и вся правда, без прикрас

Любопытно, но большинство людей, которые оставили положительные отзывы, уже в компании не работают, при чем ушли оттуда в крайне депрессивном состоянии))). Работа в компании психологически изводит даже сильных людей. Это рано или поздно происходит с каждым. Зарплата не платится вовремя. Никогда (!). При чем, даже белая. Речь идет о задержке не на день и не на два, а на пару месяцев. Ты никогда не знаешь дату наступления светлого праздника, в связи с чем постоянно находишься в долгах. При увольнении большинство сотрудников з/п не получают под разными предлогами. Это говорит о том, что компания крайне непорядочная. Бесспорен также и тот факт, что план периодически меняют (естественно, в сторону увеличения) на протяжении квартала. Происходит это именно в тот момент, когда регион приближается к его выполнению. Практикуется работа вечером и на выходных, а также в ночное время. Какие-то безумные и бесполезные отчеты, таблички и планограммы. Делаешь их сегодня, а назавтра — те же Фаберже, но вид сбоку. Письма из офиса всегда негативные. Под гнетом этого прессинга работать не хочется вообще!

Обещания перед врачами, аптеками, офисами аптечных сетей и дистрибьюторами очень часто не выполняются. Результат — соответствующий. Хотя ресурсов достаточно. Склад полон всяких подарков, которые вполне могли бы служить достойной мотивацией. Постоянно и очень резко меняется стратегия работы (если ее можно назвать таковой). Порядочному человеку работать крайне сложно, так как за свои слова необходимо нести ответ, а с учетом несвоевременной выплаты зарплаты, погасить долги практически невозможно (иногда приходится рассчитываться самостоятельно, что в корне неправильно).

Всегда сочувствовала офисным сотрудникам. Это просто какой-то филиал психиатрической больницы. Безумная суета периодически сменяется слезами и полным ступором. Работать в такой атмосфере просто невозможно… Шизофрения полная. И еще замечен один неприятный факт. Те, кто в фаворе (временно, не обольщайтесь) «облизываются» офисным руководством со всех сторон, но… стоит тебе попасть в опалу (а это неизбежно), как все, в том числе и мелкие шавки, начинают тебя мешать с грязью на ровном месте. Поощряется стукачество, в каждом сотруднике тщательно ищут слабые стороны, чтоб потом. при случае, на них надавить. Иногда опускаются до прямых оскорблений, к счастью, сия участь меня миновала. Всех сотрудников в полях подозревают во всех смертных грехах — во вранье, воровстве, лени, и прочее. Зачастую на ровном месте. В результате — такой ротации кадров я не видела никогда и нигде. Поля, от консультантов до МП сникают. Срок увольнения — от 1 месяца, до 2х лет (самые крепкие). Есть еще особая категория сотрудников — мазохисты. Они работаю долго, но периодически плачут и депрессируют. Видимо, их это устраивает, другого объяснения нет. В регионах очень сложно найти сотрудников в принципе, а компетентных — так и подавно. В офисе — тем более))) Ведь именно там расположен эпицентр). Сколько вот таких, активных и идейных, приходили в компанию! Ассистенты, продакты, руководители отделов, помощники помощников, наблюдающие за наблюдающими… Грузили поля своими искрометными идеями. заданиями, табличками. Звонишь неделю спустя, а очередного гения уже нет.

А еще вот эти проверки сотрудников — отдельная тема! Все это направлено было на обнаружение недочетов, негатива. Настоящие собиратели дерьма! Такое ощущение, что для этого необходимо было заканчивать специализированные курсы, не иначе.

Вообщем, я хочу поздравить всех ушедших из компании с началом новой жизни. Новичкам совет — уносите ноги! Соискателям — даже не смотрите в эту сторону! Не верите — найдите в своем городе человека, который работал в компании. Он вам все расскажет.

Вот вам и вся правда, без прикрас

заработная плата

1. 2000 грн официально на карточку, а вся остальная часть в конверте

2. Некоторые коллеги писали, что все платится вовремя. Не знаю, может им действительно платилось вовремя. Задерживают не только зарплату в конверте, но даже официальную, что является нарушение законодательства Украины.

3. Согласно законодательства Украины зарплата должна выплачиваться не реже двух раз (зарплата и аванс) в месяц. В МФ об этом даже не мечтают.









коллектив и корпоративная культура



Как в любой компании есть хорошие люди и так себе. В компании есть несколько очень хороших людей, не буду называть их, чтобы они не пострадали.

Корпоративная культура отсутствует полностью. Высокая текучка кадров. Поначалу был в шоке от текучки, после понял и привык. Средняя продолжительность работы представителей и региональных менеджеров 3-4 месяца.

Поощряется стукачество, поэтому даже самые нейтральные, но неправильные слова будут доносится.



начальство и его уважение к сотрудникам:

Пожалуй ничего нового добавить не смогу, все в принципе написано до меня.

Отношение к полевым сотрудникам как к быдлу (извините за слово, но оно лучше всего подходит). Изначально удивлялся, но пришлось привыкать.

В офисе главное не показывать своих слабых сторон, на которые в последствии постоянно будут давить.

О своей точке зрения можно сразу забыть и не важно сколько ты работаешь в компании и на какой позиции или где работал до этого.



рабочее место и условия работы:

Офис находится возле большого красивого парка, а так все как обычно.

Постоянный контроль посредством GPS.

При звонках с офиса часто записывают разговор.

Ну, а фишкой являются следовые визиты водителем. Перепутает бывало номера поликлиник, а после напишет, что вас там не было. Или аптека у вас по плану в 14.00, а он приедет в 11.00, а вас нет - пожалуйста выговор. А если Вы ему скажите: "Сударь, Вы не правы!". Он позвонит директору и скажет, что его обидели.

Работать непросто:

1. Врачи говорят, что назначать не будут поскольку представители в компании приходят только один раз (просто очень быстро увольняются).

2. Фармацевты спрашивают, а где тот мальчик, который был до вас (а мальчик через два месяца также уволился)

3. Компания в основной массе не выполняет свои обязанности перед сетями или с опозданием в 2-3 месяца.

4. Препараты постоянно горят. Будьте готовы покупать за свои деньги.

5. Образцы продуктов скорее сгорят на складе, чем вам их дадут

6. Будут рассказывать о этической промоции (это действительно правильное дело), но придет время и вам дадут 60 упаковок Триакнеаля, у которого срок использования заканчивается через 2 месяца и скажут идти к дерматологам и договариваться, чтобы они его продавали.



социальный пакет и льготы

Медицинская страховка: нет. Но для понта постоянно звучит, что вот-вот.

Страхование жизни: смотри медстраховка

Отпуск: 2 недели летом и 2 зимой

Автомобиль: могут дать сразу, а могут и через год. Все зависит от настроения директора. Мне дали через 2 недели Авео, хотя сразу обещали ФВ Поло. Через месяц дали ФВ, после того как уволили Продакт-менеджера (она проработала 2 месяца). Читал отзывы ранее написанные, где было сказано, что машину обещали, но не давали по причине, что все никак не заберут ее с автосалона. Оказывается, что мне травили такие же байки.

Бензин: карточка "Лукойл". Был лимит 160 л. Но осторожно! Заправились на 1800 грн/месяц. Вам скажут, что Вы лгун и много заправляетесь и высчитают с зарплаты 1400 грн.

Льготы: если вы родственник или родственник родственника или родственник родственника родственника, тогда льготы будут

Обед: есть столовая.



перспективы работы в компании

Перспектив нет и вы поймете это месяца через 2-3. Конечно вам будут рассказывать, что у нас есть люди, которые работают по 10-17 лет (водители, бухгалтер).

Еще скажут не читайте отзывы на сайтах. Это плохие сайты, которые требуют у компаний деньги за удаление отзывов, а пишут на них:

1. люди, которые продавали образцы препаратов и поэтому выгнали;

2. люди, которые не ходили на работу, прочее.

Безусловно были и такие, которые совсем не работали и их справедливо увольняли.

Касательно сайтов. Самый популярный медрепский ресурс сливает e-mail, ip. Поэтому если вдруг, что-либо напишите в комментариях вас быстро вычислят.

Вам расскажут, что мы принципиально не платим плохим сайтам, но оказывается, что самому популярному ресурсу все-таки заплатили.

Есть в компании люди, которые работают достаточно долго (2-3 года). Ответственные, адекватные коллеги. Думаешь как они так долго продержались, а потом узнаешь, что у них свои очень даже непростые мотивы. И просто их по-человечески понимаешь.