Лінія магазинів EVA

EVA – романтическое, библейское имя. Мудро позаимствованное имя, было присвоено сети магазинов. Но все ли так красиво внутри компании? Увы… Нет там и близко никакого умиротворения, эдемских садов и согласия. Беспредел и вынос мозга на всех уровнях - так коротко можно охарактеризовать микро и макроклимат в ТОВ «РУШ» сеть магазинов «EVA». Создается впечатление, что компанией руководят некомпетентные люди, абсолютно не сведущие, что творится в сети, в регионах. Главная рабочая сила – персонал магазинов. Те самые, рабочие муравьи, усилиями которых и зарабатывают собственники. Так вот отношение к персоналу скотское, з/п 3,5 тыс, рабочий день -12 часов. О поднятии З\П – даже не заикайся. Делаются громкие фальшивые заявления о поднятии з/п, при этом ужесточается и поднимается система штрафов и взысканий за малейший просчет, по любому поводу. Просроченный товар никому не возвращается – заставляют покупать персонал. Большая текучка, уменьшает количество работающих, увеличивая нагрузку на оставшихся. Выход в личный выходной, сверхурочно – становится нормой. Нехватка персонала приводит к большим кражам посетителями. Недостача ложиться на плечи продавцов. Ловить воров должны девченки по 18-20 лет (а это чья-то дочь, жена). Вопрос об охраннике в каждый магазин – даже не заикайся. Роскошь! Сеть пытается расшириться в новые регионы. Но руководство забывает, что наступательная кампания, без хорошего обеспечения тыла (уже существующих магазинов) обречена на провал. В СБ сидят бывшие менты, уволенные или выгнанные из прогнившей структуры. Ожидать от них человеческого отношения и рациональных действий – бесполезно. Умение карать и хапать – в крови.

Планы по реализации перед магазинами ставятся космические. Только узколобый, без малейшего понятия в макроэкономических прогнозах и полный бездарь в аналитике может их ставить. Результат очевиден – невыполнение, отсутствие надбавки (для продавца магазина 200-300 грн!!!) и полное отсутствие мотивации персонала.

Отдельное замечание по региональному руководству. В промежуточном звене управленческой структуры наплодили неимоверное кол-во. руководителей, менеджеров, мерчендайзеров которые по своей сути являются иждивенцами на шее тех самых «муравьев». Вместо поддержки работающим, бесконечные собрания, проверки, письма, циркуляры, доклады и т.д. Пустая возня, придумывание идиотских нововведений, отчетов, формуляров – попытка создать видимость «активной» работы. Это сопровождается прессингом, угрозами, постоянной нервотрепкой. Управляющие должны днями неотходя сидеть у ПК и немедленно реагировать на сотни писем, которые строчат вышестоящее руководство. О живой, непосредственной работе, уже речь не идет – некогда. Знает ли Днепр, что на самом деле происходит на местах. Прямая связь отсутствует. Жесткая субординация в корне душит любую инициативу и попытку выразить свое мнение. Желание руководства на местах, любой ценой усидеть на своей должности (не за 3,5 тыс грн!) приводит к замалчиванию любых проблем. Если это всё известно центральному руководству – компания идет в никуда.

Фразу великого физика - «Руководить - это значит не мешать хорошим людям работать» руководство ТОВ «РУШ» напрочь забыло. За красивой вывеской – гнилой душок, зарегулированность, пренебрежительное отношение к персоналу возведенное в абсолют.

Ищущим работу, настоятельно рекомендуется прочесть и хорошо подумать (центральному руководству ТОЖЕ).

Рыба гниет с головы – эту мудрость еще никто не отменял.

Не нужно, думаю, много думать, что мой мозг на своем месте, учитывая вышеначертанные аналитические мысли..Но ООО "Руш", в частности В.А.Литюк, региональному менеджеру, мой IQ не сошелся с ее уровнем профессионализма в этой сфере. Чудесное волшебное определение сему - откаты на рабочем месте, воровство в открытую при подчиненных ( маг-н г. Кривой Рог, там же офис).

Когда увидела очередной призыв в инете:»Алло, мы ищем таланты» на должность управляющего, г. Умань, г. Канев (новые магазины), молчать не хочу и не буду ,тем более являясь журналистом..

Все же опишу прелести концепции работы ООО «Руш»:

1. Чтобы быть достопочтенным управляющим, нужно громче материться и уметь дальше плевать через зубы, нежели региональный менеджер Валерия Литюк. Нужно уметь вровень с ней списывать себе домой акционный товар, пакеты, неликвид, после чего подставлять «свежее мясо» в лице управляющего, админа,приемщика тд..(Когда же отдел кадров обратит на тебя внимание?). Не буду более описывать ее принципы работы, Вам и так ясно, да?)

2. Не соблюдается трудовой кодекс: рабочий день ненормированный, выходных при открытии магазинов в теч. 2-х мес. вообще не существует.

3. Барышни далеко за 40 — да. Молодые женщины с высоким уровнем энтузиазма подавляются кучкой закомплексованных менеджеров-клуш, неквалифицированных,распущенных, ленивых, до которых дозвониться в 18:01 нереально — они уже отдыхают! Кличут они себя «департаментом» в той или иной области управленческой работой магазином. Субординацию среди них редко встретишь. Зп крайне низкая, ответственность и порядочность — в этой компании не ключевое слово.

Воровство не только со стороны, а спец. организованное воровство внутри компании. Потом за это отвечает свежатинка в лице управляющей, приемщика… СБ — проплаченные провокаторы, отставные неудавшиеся менты нижчего ранга, которые на вопрос:Какая сумма ворованного товара тянет на статью?, отвечает: не знаю, я еще это не проходил!!! (промолчу с фамилией, человек хороший, а работник - никудышний).

Девочки, если у Вас есть чувство собственного достоинства и Вы отлично знаете законод-во, не портите себе нервную систему. Финансово это не покроет ваше разочарование((

Работала в Еве 1 месяц, уволилась, не капли не жалею. Когда приходишь на собеседования - тебе рассказывает о том как хорошо работается в Еве... Руководитель говорил одно,Что работать я буду 3 через 3, с 8 до 21.00, но после стажировки вышло совсем другое...меня посадили на кассу, где график 4 через 2 с 8 до 21.00, но после 21,00, задерживали до 21.30. Когда я сказала руководителю, что мне не удобно так работать, потому что я не местная и я не успеваю на маршрутку, последняя маршрутка у меня в 21.40, на что руководитель только пожал плечами. Пришлось работать на кассе, каждый раз в конце рабочего дня в кассе недостачи от 15 грн до 100 грн. и ты должен тут же деньги положить в кассу, есть у тебя деньги или нет. По началу думала, что я из-за своей не опытности где-то неправильно считала деньги, как потом выяснилось у других девчонок, которые сидят на кассе та же история. Когда начинала разбираться почему же такие недостачи, руководство начинало возмущаться, мол не нравиться увольняйся. В итоге я уволилась, я туда устраивалась зарабатывать, а не спонсировать кассу. Администраторы постоянно пугают тайными покупателями, всякими проверками. Теперь я поняла почему в магазинах "Ева" меняются так часто продавцы консультанты и кассиры.