Негативні сторони
Негативні сторони можуть бути згладжені позитивними, якщо такі є... на жаль тут таких немає, тому негативний осад лишається і накопичується.
"Винос мозку" починається ще зі співбесіди. Так вибириають і перебирають людьми, ніби в спецслужби беруть, а свою компнію "превозносят" як єдиного лідера на ринку з найкращою корпоративною культурою (а до цього їм як до неба рачки). В анкеті вказуєш паспортні дані і всю біографію (щоб мали що і як перевірити).
Коли потрапляєш на стажування (перевірка навиків продавця) ще до оформлення, то вже відчуваєш гнилість, відсталість, ідіотизм, який не визнає керівництво. Коли починаєш працювати, то ти або занурюєшся в це лайно, або терпиш, бо треба гроші.
Кожну зп треба відстояти. Без штрафів не буває, навіть коли робиш план. Сума штрафів=сумі премій. З одних збирають, другим дають. Директорський фонд можуть поділити сильніші... як він формується це загадка.
Щодня моральний тиск і таке полоскання мізків, що вже згоден і на менші гроші, але щоб спокійно дали працювати.
Яакщо на місці і є нормальний керівник і команда, то зверху так давлять і настроюють, штучно роблять ворогами, доносчиками, тільки і чекають, щоб зловити на чомусь.
По телефону відслідковують, амортизація мізерна, і заплатять тільки коли план зробиш.Система оргацізації роботи просто дебільна і відстала. Дали старий нетбук і ще гордяться, що технічно забезпечили на всі 100. Не можна нормально порахувати ціни, бо все так запутано, що не тільки клієнту не поясниш, а й сам не розумієш яка знижка. Ціни ростуть швидше за всі курси.
Всі клієнти знають, що віст найдорожчий, а якість сумнівна.
Коли більшість товарів віста були унікальні, то за ним бігали клієнти, а зараз дешевий, неякісний ширпотреб повність китайський. Ще хімію якусь приточили, хто-зна з чого зроблену.
Хочеш продати, а людям сорочно в очі дивитись.
Компанію в якій працюєш можна відстоювати, коли до тебе там нормально відносяться, але це не про віст.
Менеджер це суперлюдина, яка має вміти і встигати продавати, бути маркетолом, логістом, бухгалтером, водієм.... бо всяке буває, часто і завжди.
Вміння організовувати і проводити корпоративи - нуль! Змушують йти, чекають похвали... а сам дивишся думаєш чи вони взагалі адекватні. Офіс мільйонний, а фінансуванняна проведення тих самих корпоратиів шкода. Жлоби!!!! Краще б не позорились і не робили їх, дали б премію на свято. Але такого тут в принципі не буває!
Премії на новий рік чи інше свято не буває, бо у працівників все залежть від продаж... навіщо вона їм? Дибільне мислення недалеких керівників.
Регіональне керівництво ніколи не захистить свого працівника, бо думає про власне збагачення. СБ в роботі не допомагає, а шукає привід підставити і здати.
Пройшовши таку школу будеш готовий до всього і вибирати роботодавців будеш ретельніше - вони не єдині. Це працівники заробляють гроші на їхні машини і статки...а вони в свою чергу обливають лайном і роблять частиною недорозвиненого стада, бо самі такі.
HR самовпевнена підлабузниця, примітивна пліткарка з мозком ракушки.
Якщо треба вихідний чи відпустка, то пройдеш стільки рівнів допросів, що простіше прогуляти. Перше питання до тебе - чи дійсно вони тобі требе? А куди йдеш, що сталось? Чи раптом не на співбесіду на іншу роботу.... Смішно і гидко. Відпроситись * це значить ти щось замислив проти фірми, яка тебе ніколи і ні при яких обставинах не захистить.
Читаєш негативні відгуки і впізнаєш ситуацію... а позитвні відгуки це штучний, видуманий брєд!!!!!
