ООО ВИСТ ГРУП

До війни дійсно був робочий день 8-10 годин. Якщо була командировка в Донецьку область то доплачували 300грн Під час війни робочий день в середньому 12 годин. За переработку не доплачивають. Мало того в ще й почали обманювати по зарплаті. Можуть день якийсь не закрить, а це приблизно 900грн. На кооперативи ходять тільки ізбрані люди з офісу. Склад, водії або обслуговуючий персонал навіть не запрошуються. Якщо ви не використали свої відпускні дні то вони по законам компанії згорають. І ви за них при звільненні гроші не отримаєте, перевірив на собі. Авто на ремонт встають вже коли все, авто не їде. Якщо авто на ремонті то вам день не закривають. А ремонт може бути більше тижня. А якщо хочете щоб закрили то ці дня забирають з відпускних. Лікарняні закривають тільки 10 днів. Щоб у вас не було. Їх не цікавить що під час корона віруса лікарі закривали 14 днів лікарняний, чи може ви в лікарню потрапили вам закриють тільки 10 днів. Інші дні за свій рахунок. Короче у цієї компанії свої закони, а на закони України їм начхати. А при співбесіді вам так все красиво розкажуть. А по факту там більше половини не правда. Я свого ім'я не скриваю бо все що написано це правда і всі цифри могу довести бо завжди все записував.

Проработал я в данной компании почти 4 года. Как вы понимаете, успешно. Иначе меня бы там не держали. По этому думаю могу дать адекватную оценку.
В целом компания очень даже ничего.
Всё хорошо налажено. Хорошая логистика. Прекрасный коллектив. 5ти дневная робочая неделя. ЗП без задержок и без на...бок.
Всем кто тут пишет что товар дорогой отвечу: "Где то дорого, где-то нет. В целом продаётся. Продавать надо уметь" Короче работать можно. Если не брать во внимание то что директор считает всех менеджеров потенциальными лентяями и обманщиками, которых надо контролировать. Меня это очень угнетало, так как я пришел туда зарабатывать а не работать. А человека который хочет зарабатывать, контролировать не надо.
Ну, может это моё субъективное мнение. К примеру если тебе по каким то причинам необходимо начать район з другой стороны (отсутствие ЛПР в первой половине дня) нужно пройти 9 кругов ада и всю бюрократию и то не факт что ты это сделаешь. Скажут приезжай на первую тт согласно маршрута, что бы трекер тебя отбил, а дальше едь в тт, которую хочешь. Может мелочь, но мне не понятно.
В компании есть 14 дней оплачиваемого отгула в год. Мало того что я никогда не мог взять больше чем 6, так много с них проходили типа, собери в чт заказы по пт, в пт дуй на район и оставь трекер в точке, дальше едь по своим делам.
Таким образом Региональный руководитель предпочитает обманывать директора в место того что бы сделать всё по человечески.
Мне в мои 35 лет это не понятно.
Но это всё мелочи с которыми можно мирится, пропускать через уши, не брать близко к сердцу и.т.д.
Как говорится компанию делают люди, которые там работают. И, как по мне, то главный недостаток там, это экземпляр с фамилией Дубина. Личность полностью соответствует своей фамилии. Плюс ко всему ещё й ленивый.
Может я, конечно, перехожу на личности, но как я могу отзыватся о человеке который не разрешил мне опоздать на 1 час на район не по тому что я проспалипроспал или устал. Просто мне срочно надо было завезти 2ох летнего ребёнка в поликлинику.
Я бы здесь много мог некрасивых слов сейчас написать, но думаю вы додумаете их сами.
Спустя практически 4 года я устал от его неадекватности и последней каплей стали слова "Мне пох... План 20тыс. Где хочешьь их завтра там и бери"
При том, что в связи с карантином, на том районе заказы были собраны сегодня.
Я думаю с такими словами можно подойти у себя во дворе к будке и разговаривать так с собакой. А я человек. Менеджер, который приносит вам деньги пока ты сидишь в интернете в офисе и выбираешь себе рыбацкие снасти. И я требую чуть больше уважения к себе.
Короче уважаемые читатели.
Подитожу.
Работать в данной компании - рекомендую. Просто старайтесь избегать данную личность. В идеале идите в отдел на который он не имеет влияния.
Всем достойных зарплат и адекватных работодателей

Драконовская система штрафов. "Бьют рублём" и по случаю, и без. Опоздал - штраф, напортачил - штраф, твои вина или нет - спросят, конечно. Можно и доказать "невиновность", и тогда помилуют) Начальница отдела любила сразу же писать бумажки, что при таком и таком раскладе будет взиматься штраф - и мы все должны были это подписывать. Что, в принципе, незаконно по КЗОТ, но кто ж будет спорить и доказывать) Правда, лично меня за 4 года ни разу не штрафовали. Но других - да. Компания "семейная", поэтому если ты не по протекции, не кум и не сват, и даже не брат - отношения могут быть другими. Но так в большинстве укр. фирм. Иногда проявление инициативы было наказуемо. Типо, "ты что самая тут умная")) У начальницы были любимчики, в основном те, кто тупо и без лишних вопросов выполнял задачи. В принципе, работать можно. Опыт хороший, особенно если только начинаете. Многие после работы в Вист уходили "на вольные хлеба" и начинали свой бизнес. Поэтому, решайте сами, по пути ли вам с Вист или нет. Удачи!

Негативні сторони можуть бути згладжені позитивними, якщо такі є... на жаль тут таких немає, тому негативний осад лишається і накопичується.

"Винос мозку" починається ще зі співбесіди. Так вибириають і перебирають людьми, ніби в спецслужби беруть, а свою компнію "превозносят" як єдиного лідера на ринку з найкращою корпоративною культурою (а до цього їм як до неба рачки). В анкеті вказуєш паспортні дані і всю біографію (щоб мали що і як перевірити).

Коли потрапляєш на стажування (перевірка навиків продавця) ще до оформлення, то вже відчуваєш гнилість, відсталість, ідіотизм, який не визнає керівництво. Коли починаєш працювати, то ти або занурюєшся в це лайно, або терпиш, бо треба гроші.

Кожну зп треба відстояти. Без штрафів не буває, навіть коли робиш план. Сума штрафів=сумі премій. З одних збирають, другим дають. Директорський фонд можуть поділити сильніші... як він формується це загадка.

Щодня моральний тиск і таке полоскання мізків, що вже згоден і на менші гроші, але щоб спокійно дали працювати.

Яакщо на місці і є нормальний керівник і команда, то зверху так давлять і настроюють, штучно роблять ворогами, доносчиками, тільки і чекають, щоб зловити на чомусь.

По телефону відслідковують, амортизація мізерна, і заплатять тільки коли план зробиш.Система оргацізації роботи просто дебільна і відстала. Дали старий нетбук і ще гордяться, що технічно забезпечили на всі 100. Не можна нормально порахувати ціни, бо все так запутано, що не тільки клієнту не поясниш, а й сам не розумієш яка знижка. Ціни ростуть швидше за всі курси.

Всі клієнти знають, що віст найдорожчий, а якість сумнівна.

Коли більшість товарів віста були унікальні, то за ним бігали клієнти, а зараз дешевий, неякісний ширпотреб повність китайський. Ще хімію якусь приточили, хто-зна з чого зроблену.

Хочеш продати, а людям сорочно в очі дивитись.

Компанію в якій працюєш можна відстоювати, коли до тебе там нормально відносяться, але це не про віст.

Менеджер це суперлюдина, яка має вміти і встигати продавати, бути маркетолом, логістом, бухгалтером, водієм.... бо всяке буває, часто і завжди.

Вміння організовувати і проводити корпоративи - нуль! Змушують йти, чекають похвали... а сам дивишся думаєш чи вони взагалі адекватні. Офіс мільйонний, а фінансуванняна проведення тих самих корпоратиів шкода. Жлоби!!!! Краще б не позорились і не робили їх, дали б премію на свято. Але такого тут в принципі не буває!

Премії на новий рік чи інше свято не буває, бо у працівників все залежть від продаж... навіщо вона їм? Дибільне мислення недалеких керівників.

Регіональне керівництво ніколи не захистить свого працівника, бо думає про власне збагачення. СБ в роботі не допомагає, а шукає привід підставити і здати.

Пройшовши таку школу будеш готовий до всього і вибирати роботодавців будеш ретельніше - вони не єдині. Це працівники заробляють гроші на їхні машини і статки...а вони в свою чергу обливають лайном і роблять частиною недорозвиненого стада, бо самі такі.

HR самовпевнена підлабузниця, примітивна пліткарка з мозком ракушки.

Якщо треба вихідний чи відпустка, то пройдеш стільки рівнів допросів, що простіше прогуляти. Перше питання до тебе - чи дійсно вони тобі требе? А куди йдеш, що сталось? Чи раптом не на співбесіду на іншу роботу.... Смішно і гидко. Відпроситись * це значить ти щось замислив проти фірми, яка тебе ніколи і ні при яких обставинах не захистить.

Читаєш негативні відгуки і впізнаєш ситуацію... а позитвні відгуки це штучний, видуманий брєд!!!!!

Что тут скажешь?-я еще даже не прошел испытательный срок в восточном регионе, в офисе, сидим, вечер уже, сказали сидеть и ждать пока директор не примет экзамен. Заходит директор, тогда был Мох и начинает всмех менеджеров тупить, задавая вопросы по бренд-буку... Но учитывая то, что в основном все с утра до вечера пашут в полях, как-то не выходит досконально изучить литературу, а тут еще три отчета под конец месяца... И вот ни один из менеджеров не может вспомнить о методе непрерывного спекания при изготовлении диска хауэр... Директор просто собирает с каждого по 50 грн, кладет в карман и уходит. Вот такой вот экзамен. На смену ему пришла ничуть не более адекватная пронюшкина-происходит то же самое, только она более умная, страхуется через якобы официальный штраф, который официальный только на клочке бумаги, ведь мусор из избы никто не выносит, вот поэтому, товарищи руководители самого высокого звена-обратите внимание на то, что какую бы высокую зарплату вы не платили топ-менеджменту, все равно они будут искать способы и средства подзаработать лишние пару сот гривен с низшего звена. Делайте выводы.