Укртелеком

Закончилась предпродажная подготовка, началась виплата денег за Укртелеком. В это время законом запрещены манипуляции с персоналом (увольнение, сокращение на протяжении продажи и 6 месяцев после), а нашим так называемым "топ менеджерам" на все наплевать. Экономят деньги себе на премии (хоцца урвать на последок бабла) и выгоняют персонал в "добровольно" принудительном порядке в неоплачиваемые отпуска, переводят на 0,1 ставки (люди не подписывайте бумаги о переходе на 0,1 ставки, Ваша подпись это аргумент о Вашем согласии работать за эти гроши, не уходите добровольно). Пускай Вас сократят с выплатой полной суммы. Когда Вас сократят, на бирже труда сумма выплат будет зависить от Вашей зарплаты за последние 6 месяцев. После окончания маратория на оптимизацию персонала, выходное пособие (36 окладов) Вам выплатят из расчета Вашей заработной платы (0,1 ставка). Теперь подумайте, стоит ли поддаваться на давление и запугивания со стороны руководства?

Еще одна особенность увольнения по Укртелекомовски, переводят на 0,1 ставки, выживают (увольняют) с компании специалистов работоспособного возраста а работников послепенсионного и далеко послепенсионного возраста оставляют на занимаемых должностях (без них видиш ли Укртелеком перестанет функционировать, ха-ха-ха, они льстят себе, никто не заплачет а еще дадут ускорителя, так всем уже надоели).

Менеджмент полный отстой. Набирают отставных вояк (главное выбирают самых тупых, наверно умные, не идут в Укртелеком работать). У нас работает начальником ЦТП, бывший отставник МЧС по фамилии Киричок Коля, порядочная сволочь, и редкостный мудила, с одной извилиной в голове, и то от ношения в бытность фуражки. Так он, того кто имеет свое мнение и не боится его выражать, старается выжить, вплоть до увольнения. Для него главное чтобы плац был подметен « а остальное (связь) меня не касается», его слова. Недавно произвел смотр «войска» на плацу (забавно смотрелось), все бы ничего, если б от его чудачеств увеличивалась производительность труда, качество выполняемой роботы. Рабский труд никогда не был производителен. Для производительности нужен не только кнут, но и пряник, а вот про это у нас как раз и забывают, при разделе пряников. Не удивительно, что простые инженеры, электромонтеры, специалисты, несколько лет не видели премии. Высший менеджмент считает, что чем на меньшее количество людей поделен пряник, тем больше доля у него поделивших. Поэтому требовать у работников повышения производительности, уважения к руководящему менеджменту, к фирме «Укртелеком», мягко говоря, глупо Подбор заместителей Коля (от слов руками водить, все, что от них требуется) производит как фильме «Тупой и еще тупее», подбирает замов тупее его самого, и на этом фоне выглядит самим умным. Неужели было трудно на зама по техническим вопросам, выбрать технически грамотного инженера, а не этого клоуна с которого все грамотные люди смеются, как он от своей важности надувает щеки. Колю чудилу, самого взяли в ЦТП за услугу, по сплетням (в каждом слухе есть доля слуха) оказанную лично директору Ровенской филии (рука руку моет). Мы еще удивляемся, почему Укртелеком не может выкарабкаться с убытков?. Удивительно как с таким менеджментом мы еще существуем, потому что на такие зарплаты только и существовать остается. Может после продажи это быдло выметут сраной метлой.

Как работник Укртелекома, хочу сказать, что давно пора поменять топ-менеджеров от генеральной дирекции в Киеве до директоров и их заместителей в филиалах. Эти люди ни секунды не думают о предприятии. Основная цель нахождения их на работе - откаты, откаты и ещё раз откаты. Оборудование закупается, подряды выполняются в фирмах, принадлежащих тому или иному директору. У каждого из них есть свой бизнес, построенный на обдирании Укртелекома. За эти деньги строятся "малесенькі будиночки" в "Царском селе", Корныни,Тынном и т.д., на которых "на халяву" работаюет техника Укртелекома,строители. Кадровая политика - это вообще полный абзац. Сотрудники подбираются не по профессиональным навыкам, а по способности либезить перед руководством. Это я про менеджерский состав. Технические специалисты там высокого класса, люди, болеющие за предприятие. А их эти ворюги держат исключительно за быдло. Если послушать их оперативки, то после Петросяна и Жванецкого смеяться уже не хочется.

С нетерпением жду, когда его продадут

Думал что повышая свой професиональный уровень могу рассчитывать на карерный рост,наивний был до безобразия.Только когда уволился (надоело работая на совесть, постоянно слышать беспочвенные наезды от руководства, неполучая оплату за роботу в выходные и праздники)узнал расценки на должности.Достоверные сведения, зам дирктора по кадрам Л.Г. у человека за должность взяла единоразово 3000$ и берет мзду каждый год 100$, мотивируя тем что у человека образование "не відповідного напряму". Если б это был единичный случай, то было бы терпимо,а так это распространенная практика. Ибо если человек при должности у него есть возможность получать бонусы,которые получают только начальство, и их шестерки. Простые инженеры, эл. монтеры уже и забыли что такое премия,сидят на ставке.

Укртелеком гнилая структура, его спасет только продажа иностранному инвестору,которую я ждал, и не только я,и не дождался. Вот такая не очень радостная картина, общаясь с бывшими коллегами, я знаю что это такое не только в Ровенской диреции Укртелеком.