Фокстрот

Работа в главном офисе - лотерея. Кому попадется нормальный руководитель- будет долго там работать. К сожалению есть такие руководители как Уралов Сергей Владимирович ( служба снабжения). Увольняет сотрудников, которые по его мнению не проходят испытательный срок, да и вообще, потому, что необходимо поставить на это место своего человека, "знакомый где-то его на пьянке попросил". Человек не знает специфику закупок абсолютно, его интересует только собственный кошелек, поощрения со стороны своих поставщики. Человек жадный, противный, его в компании никто не любит, поскольку он всегда всех подставляет, в первую очередь своих сотрудников отдела.

Даже не мечтайте, что в этом отделе будет поднята зарплата, ему проще уволить сотрудника, чем повысить з.п. Ни в коем случае не идите работать в этот отдел, там процветает "Партия Регионов", и Вас смешают с какашкой за смешную зарплату. Текучка кадров говорит за себя , смена 5 сотрудников в отделе за год, из 7ми.

Обходите стороной эту компанию и этого начальника.

Отрицательные стороны работы в компании:

-1)Официальное оформление-с опозданием месяцев на 6 от начала срока работы.При увольнении-пытаються заставить подписать документ,что у тебя был 4х часовой рабочий день.



-2)Мизерная З\П,из-за штафов,планов по ПДС.ПДС (Программа дополнительного сервиса). Главный камень преткновения в магазине. Очень существенно влияет на з/п. Проблема в том, что продать его очень сложно. Объяснить человеку, почему к стоимости компьютера добавляется еще 200-350 гривен (минимум) сложно, приходиться врать и «впарывать» ,иначе останешься без З\П.



По заявлению руководство, «…лучше не продать товар, чем продать его без ПДС…».Очень интересная позиция-то есть лучше не продавать ноутбук за 5000 гривен,если клиент не хочет заплатить 150 гривен за ПДС.



-3)Ежемесячный ночной(!!!) переучет.После него требуют выходить на следущий день и(попутно торгуя)корректировать несхождения в отчетах.Не оплачиваеться.Благодаря непрофессионализму товароведов и их забывчивости (ой, забыла забить в ведомость пару холодильников или ноутбуков) может продолжаться дня 3.Выход из положения - просто распечатать остатки за день до переучета и вписывать их в ведомость.





-4)Никакой возможности самостоятельного формирования заказов товара.



-3) «КАМНИ». (Далее К.) К. называется товар, который лежит на складах магазина очень долгое время. Примерно от 2х до 5и лет. Часто бывает некондиционным, но списывать его нельзя. Для примера могу назвать насколько головных болей отдела ИТ. Это фотопринтер Canon ES20, или например мышь Logitech G9. Продать данный товар не реально или очень сложно, и за него у продавца каждый месяц высчитывается определенное количество денег из З\П. Если продал К. тогда с тебя не удерживают часть денег. Отсюда простой вывод - «ТУЛИТЬ» покупателям К. всеми правдами и неправдами. Так же К. можно сломать и перевести его на «ТЕХНОШАРУ», списать.



Откуда берутся К.? Чаше всего они возникают благодаря тому, что менеджеры по закупкам берут «ОТКАТ» (взятку) . К сожалению, в фирме считают, что если товар не продан, то виноваты ТОЛЬКО продавцы.



-5)Система «Тайный покупатель». Сам с ней не сталкивался, но по проверенным данным, неправильный единичный ответ может стоить вам до 30% вашей З\П.



Далее цитирую-"Тайники это полные пи..ры, приходят только вечером когда ты уже теряешься в словах и тебе все похер только бы поскорей домой. Такие случаи были и со мной, когда у нас не было грузчиков, мы разгружали товар и потом продолжали консультации клиентов, ведь никого это не волнует что ты там устал, ты любым способом должен сделать план. после такого трудового дня пришел тайник, я его начал консультировать весь грязный от пыли (которая не отмывается), и как любой человек начал блудить в высказываниях. Так этот тайник мне поставил -25% за то, что я был недружелюбен и не все рассказал ему. за эту анкету я получил -30% от ставки."



-6)Охрана. Направлена не столько на поимку воров, сколько на травлю сотрудников. Не ответственна материально. (Если что то украли, это будет вычтено из З\П продавца.)Часто в магазине могут быть отключены индукционные рамки(которые реагируют на стикера, клеящиеся на товар),но продавцов вечером обыскивают при помощи металлоискателя.



-7)Кадры офиса и управленцы,а так же директора и администраторы НЕ набираються из числа продавцов.Ваш максиум-это супервайзер.Офис состоит из малопонимающих мажорчиков,девочек"аля ДОМ-2".











И вот еще...Если к вам пришли с проверкой из офиса-смотрите,что бы ничего не украли.Отдавайте товар только по накладной с "мокрой" печатью,делайте ее ксерокс.Офисные "проХфесионалы" большие мастера воровства.

Все что-то пишут пишут. Перспектив 0, если нет кому за тебя замолвить словцо или с кем поделиться, расти не будешь вообще, будешь сидеть работать с утра до вечера может раз в год оценят. Спасибо не принято говорить, ты просто обязан выполнить, поощрение за работу да куда там, выпишут премию/бонусы сами раздеребанят а тебе скажут не получилось. Сколько реально опытных и грамотных людей или понизели или сами уволились, а на их место поставили знакомого друга брата кума и т.д. Смысл заключается в том что есть угодные которые в носу ковырятся но делают вид своей работы, а есть которые работают за себя и за кого то, но з/п естественно на порядок ниже. Ставят планы которые невыполнимы, а если выполняются значит след месяц поставят больше чтоб не так уж много ты мог получить. З\п на постоянной основе 5-10% не дополучаешь из-за невыполнения плана. Одни постояно п.....издят домой вещи с работы СБ типа не видет, некоторые не приходят на работу днями или сидят на работе час-два но получают з\п как за полный рабочий день, а другой опаздает ему дырку в голове выедят, есть те которые ездят на семинары заграницу по брендовой бытовой техники и берут с собой друзей левых подруг жен, хотя на самом деле должен был поехать клиент или сам менеджер и вроде как никто не знает, другие постоянно мутят типа опа с магазина украли товар. Есть тако директор магазина у которого где он не сидел постоянно воруют дорогую технику, потом которую раскидывают на остальных. Безпроцентная техника в кредит с очень хорошой ценой, все директора магазинов понабирали в кредит отдали оптовому клиенту, а в магазине пусто. Проверки органами стоит 8 сказали 10, разницу себе забрали. СБ которые бегут как крысы когда рейды, а потом себя в грудь стучат. И все те правила стандарты это для остальных а не для всех. Могу много расписывать и личностно, а смысл. Рыба гниет с головы

Народ, если вас киданули, звоните в налоговую и пишите заявление в милицию и копию в прокуратуру!



==============================================

Кодекс України про адміністративні правопорушення

==============================================

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці



Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -



тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.



==========================

Кримінальний кодекс України

==========================

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю



1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -

караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.



2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, -



караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.



Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю



1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності,

а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, -



карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.



Стаття 212. Ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів)



1. Умисне ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів), що входять в систему оподаткування, введених у

встановленому законом порядку, вчинене службовою особою підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності або особою, що займається підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи чи будь-якою іншою особою, яка зобов'язана їх сплачувати, якщо ці діяння призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів коштів у значних розмірах, -



карається штрафом від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян ( от 17000 до 34000 тыс. грн.) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.