Рейтинг компанії:

Сфера діяльності :

Оптова та роздрібна торгівля

Регіони присутності

Ковель Луцк Днепропетровск Ужгород Запорожье Киев Львов Одесса Кременчуг Харьков Херсон Симферополь Севастополь

Компанія переглянута: 120444 раз

Новая Линия

Рейтинг компанії:

Сфера діяльності :

Оптова та роздрібна торгівля

Написати відгук про Новая Линия

Ім'я

Хто Ви

Заробітня плата

Відповідність ринку

Запропонована зарплата

Відповідність з/п ринку

Общее впечатление

Співробітник HR

Соц. пакет

Кар'єрний ріст

Колектив

Керівництво

Умови праці

Гідності

Недоліки

Мiсто

Відгуки співробітників про роботодавця Новая Линия (122)

Аноним

Мiсто: г. Киев

00:45 27.11.2009

Плюси в роботі

Положительных сторон у этой компании нет и быть не может, т.к. она собирает в свои офисы всякий сброд, а грамотные уважающие себя люди там не задерживаются!!!

Негативні сторони

Полный непрофессионализм начиная от ТОП-менеджмента в центральном офисе.

Людей приманивают на первый взгляд хорошими зарплатами. Люди добрые не ведитесь на эту приманку, после месяца работы там, Вы поймете, что не за какие деньги больше не захотите там оставаться.

Полное неуважение к сотрудникам компании.

Совершенно не ценится профессиональный уровень и порядочность сотрудников.

Можно перечислять еще много отрицательных качеств этой компании, но и перечисленных уже достаточно. Надеюсь, что всё больше на ридну Украину будет приходить западных компаний, где ценятся прежде всего кадры и к людям по человечески относятся, а такие шарашки как Новая линия, самоликвидируются от собственного непрофессионализма.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев, c. Чабаны - центральный офис

20:13 12.06.2009

Плюси в роботі

Да, на первый взгляд, - все пристойно: официальное оформление, "белая" зарплата. соц.пакет... Положительными сторонами пытаются на первом собеседовании просто очаровать.

А внутри!!!

Негативні сторони

1. Бардак в организации работы между отделами: чрезмерная бюрократия, "сталкивание лбами" между собой менеджеров (видимо, по их мнению, для более активной работы, чтобы, находясь в постоянном состоянии стресса, "Не спали". Видимо, решили, что работа, построенная на конфликте будет действительно эффективна.

2. Исключительно мерзкое отношение к подчиненным со стороны ХОЗЯИНА. Может "под настроение" и обматерить, и очень качественно унизить, и отбить желание находиться там навсегда, и уволить даже ценнейшего специалиста, коли тот ему при этом перечит. Были случаи, что после его "маринада" за человеком (здоровым мужчиной в рассвете сил) выезжала скорая мед. помощь.

3. Текучка кадров неимоверная. Что самое неприятное - уходят действительно качественные специалисты, которые приносят "Новой Линии" настоящую пользу. Многие, послабее, не могут выдержать и одной недели.

4. В этаком хаосе царит ценность некоего процесса, НЕ РЕЗУЛЬТАТА.

5. Коллектив данной компании терпит постоянные изменения. Те, кто проработали больше года считают себя уже "заслуженными ветеранами". Друг друга они уважительно терпят, и стараются избегать конфликтов между собой. Зато новичков не особо жалуют, так как те валят на "Новую Линию" пачками, и такими же пачками от туда сразу вылетают.

6. Система штрафов. Вернее, так: - штрафы - есть, системы по ним - нет! Можно полинять и на 20 у.е, и на 100 у.е, можно и на 50% от з/п. Вне зависимости от тяжести "вины" - от душевного состояния руководителя в этот момент.

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Регіони присутності