ювелирная кампания "Золотой Век"

После увольнения непривычно чувствовать себя человеком, объясню: что работать можно меньше чем по 12 часов в день, что бывают праздники, сокращенные дни и ты можешь как-то строить свою жизнь- ходить к родителям, детям на дни рождения, а не пропускать, ПОТОМУ ЧТО кому-то из руководства что-то стукнуло в 19-00 все изменить за пару часов, что делали 2 недели!!!! И это происходит регулярно! Как орут матом на подчиненных в коридоре- привычное дело. Новый руководящий состав только и занят тем, как друг перед другом заработать баллы, поэтому всякие грязные игры за спинами- норма! Коллектив был отличный, потому что приходилось выкручиваться из сложных ситуаций, созданных новыми начальниками, но сейчас за пол года посыпалось 80 % опытных людей, это новая стратегия "двух баб"! Поэтому и качество ювелирных изделий оставляет желать лучшего! Сейчас берут новых, молодых неопытных людей, которые готовы за копейки работать под таким гнетом. Все что строилось так долго, начиная с качества изделий, до опытных кадров- все просрали! Профессионалов своего дела уже всех изжили!

Значит пожалуй начну: надооооело все,поэтому хочу написать о этом беспределе и "кумовстве" в магазине.Не буду писать в каком магазине я работал,так как работал в нескольких городах,отдельно конечно хочется рассказать о магазинах в Днепропетровске. Руководители магазина вы что блин при раставлении людей на руководящие должности не обращаете внимания на личностные характеристики людей, которые понабирали к себе "кумовей" и "подруг-стукачей".Работы в магазинах,не всех в Днепропетровске, а в некоторых, вообще нет. Это я о директорах и региональном директоре, которая покрывает своих "подруг",руководство магазина вы никогда не застанете магазин в расплох при проверке, так как все будут предупреждены, а если и выявите нарушения, то директора будут оштрафованы символически 100 грн штрафа, за грубейшие нарушения(не буду писать какие),покрывает их все тот же реиональный директор. Владельцы магазина я не хочу писать конкретно и поименно, но когда вы уже начнете что то предприниметь, ведь уже были ниже отзывы о "кумовстве".Это прямым образом влияет на ваше развитие бизнеса.В это сложное время главное качество услуг и консультаций,которых придерживаются многие компании которые остались на плаву. Региональный директор продолжает ставить "своих людей" на нужные места, руководствуясь лишь личностным отношением с людьми, а не профессионализмом продавцов. Блин в Днепре столько профи продавцов и их не замечают, игнорируют, подвигают,делают все чтобы люди сами уходили. А сколько людей уже ушло? Настоящие волки продаж.Сколько было уже грубейших нарушений директорами и происходит сейчас, владельцы вы даже не представляете и опять же на все закрываются глаза тем же региоальным директором.Мои предложения,проведите контрольные проверки директоров, Днепра( без предупреждения,хотя читая этот отзыв они и так засуетяться),тестирования,графики работ которые проводят директора а не замы или продавцы,я повторюсь директора ничего не делают для процветания магазина и улучшения работы персонала,заняты решениями своих личных повседневных задач . без предупреждения,хотя читая этот отзыв они и так засуетяться. Владельцы вы же можете все увидеть на камерах, почему бездействуете? Всею работу директора сваливают на продавцов и замов, которые вынуждены пахать от рассвета до заката. Свои обязанности сваливают на замов. Самое главное просто в стороне от директора и регионального директора пообщайтесь с продавцами и замами о том что происходит в магазине,ведь кто как не они лучше всех все знают. Я вам говорю вы будете в ШОКЕ.Было бы хорошо чтобы и сами владельцы принимали непосредственное участие в выборе кандидата на места директоров магазина и их замов. У меня нет никаких личных негативных отношений ни к одному директору, заму, продавцу,я высказываю мнение большинства продавцов и замов, так как все бояться...Владельцы просто наведите порядок на руководящих местах и вы сами увидите, что по крайней мере в Днепропетровском регионе начнется порядок. В дальнейшем буду писать и за другие регионы...

Я очень хотела работать в такой серьезной организации, как "Золотой век"....Вот, проходя мимо магазина, увидела вывеску о вакансии "продавец-консультант". Созвонившись по указанному номеру с отделом кадров, мне провела собеседование по скайпу (Ирина, очень приятная вежливая женщина). После чего направили в магазин, который находится в ТЦ "Мегамолл" (г.Винница). Cтажировка длилась неделю, примерно по 9-10 часов/день, в течении которой, я изучала нужный материал, ежедневно устраивали проверку моих знаний. А также были экзамены, 1й я здала на 4.6 (из 5), Ирине. 2й- (на 4.2.) - Жене Высоцкой....После чего, Женя мне сообщила, что я принята на работу и сказала, чтобы я подождала 2 дня, и она сообщит на какой магазин мне выходить. Прошло время и меня никто так и не набирал. Мне стало интересно, ведь я настроена на работу! Периодически я набирала Женю со своего номера (так как мне было сказано, что я принята и готовилась выходить на работу), но на мои звонки никак не реагировали...Затем, я пошла на магазин, где меня стажировали, но они сказали набирать на тот же номер. Я снова набираю Женю, и снова 0 реакции...И как это понимать?!...На следующий день, я Еще раз набрала Женю, но уже не со своего номера...- и она сразу же подняла трубку)) Диалог длился коротко и ясно..Она, как ни в чем небывало, сказала: "Оксана, я уточню с отделом кадров на какой магазин тебя отправить и этим же вечером тебя наберу"....И что вы думаете?- Никто не звонил и я так понимаю, не собирался...)) Складывается впечатление, что это не серьезная организация, как я думала, а какая-то "Шарашкина контора" или как назвать....Я потратила много времени и сил на эту работу и что....Почему говорят, что принимают, а на самом деле тупо кидают.....Просто у меня, после этой ситуации, мнение о "Золотом веке" очень изменилось..... Я и подумать не могла, что в такой красивой организации могут так некрасиво поступать....

Прошла собеседование по скайпу, затем с региональным директором, взяли на стажировку, девочка-наставница, была очень внимательна и терпелива, много рассказывала и уделяла достаточно внимания, через несколько дней сдала предварительный экзамен и продолжила подготовку к итоговому. Все нравилось и стажировка и вроде как получалась и тут сообщают о 2х дневном тренинге. И вот по окончанию 2го дня, я сижу и собираюсь с мыслями для сдачи. Собрался тренер, его помощница и рд и тут тренер говорит "Ты не будешь работать в нашей компании, мы посмотрели на тебя во время тренинга и ты не походишь по стандартам нашей компании". На вопрос объяснить причину почему, ничего вразумительного не ответили, так вот, хочу Вас спросить: Вы так много и упорно рассказывали про субъективизм, а по каким параметрам Вы меня оценивали? Давайте на чистоту и Вы и я знаем ответ. Вы пытались внушить, что нас там никто не оценивал, и в конечном итоге Вы позволили себе оценить меня как "не подходящую" опираясь не столько на стандарты компании,сколько на Ваше личностное отношение ко мне! Мне искренне жаль, что Вы оценили меня с такой "профессиональной" точки. То, что я просто пыталась что-то понять или получить ответ на вопрос, не значит, что я спорю, я не вступаю в споры, особенно в той сфере, где новичок! Не мне Вам говорить, что тренинг- это форма АКТИВНОГО обучения, если бы я знала, что Вы воспримете желание мое желание понять и разобраться, как конфликтность, я бы сидела и молчала. Не знаю, где я Вам не импонировала как человек, но старайтесь все же не опираться на личностные ощущения! И еще одна вещь, если Вы руководитель, пожалуйста, имейте мужество сообщать о своих решениях или хотя бы смотреть в глаза! Проявите не много такта в отношении к новым сотрудникам и опять же не переходите на личности, это как минимум, не красиво и не этично! Я искренне прошу прощения, если я Вас чем-то задела, и в мыслях не было. В очередной раз спасибо за потраченное на меня время и за новый опыт. Желаю Вам процветания, развития и найти тот рубеж, где Ваше личностное отношение не будет брать вверх и перед тем как отказывать в трудоустройстве, проанализируйте действительно ли человек не подходит по "стандартам компании" или по "параметрам Вашего восприятия"

С уважением,