Группа компаний Марком

Не особо люблю писать отзывы, но если этот отзыв спасет хоть одного человека от работы в Марком, значит она уже оказалась полезной. Спасая хоть одного человека, спасем хоть одну вселенную:)

Самое главное что нужно помнить "счастливому" соискателю с самого начала появления мысли о работе в Марком: Ваше бытие в Марком строго ограниченно и историческим исключением вы никогда не станете, так что когда нибудь вы уйдете и если вы не верите этим словам, то по крайней мере поверьте тому слову, что вам надо с самого начала думать о том как уйти с зарплатой и не стать одним и сотен людей, кто уходил без него.

Скажу, сразу, один из отзывов по "воровство" в машине или подрезанная сумочка, она реально адекватная и хорошая:) Сделайте так, срисуйте виноватое лицо что вы подвели компанию и не оправдали ее надежд и с удовольствием, а главное быстро и без оглядки назад убегайте. Свои деньги вы уже забрали.

Второй способ, постарайтесь во время работы любыми способами обзавестись знакомыми в HoReCa Киева или тех городов где вы работаете, чтобы хотя бы одно две заведение доверяло лично вам и прислушивалось к вам (это немножко трудно для тех, кто не работает в департаменте Horeca, но все таки возможно). Когда вы уже поймете, что исключением вы все таки не стали и придется думать как забрать хотя бы свою зарплату и уйти, то постарайтесь в уме сделать хорошую подборку определенных брендов, которые есть в Марком и которые можно продать знакомым или если вы читали детальней мой отзыв, тем самым знакомым по horeca. Помните, забрать все Моетом не получиться, ИМ слишком умный чтобы этого не понимать. Потом пишите слезную служебную записку касательно того, что очень хотите чтобы ИМ пошел вам навстречу и выдал вам долг по зарплате свободным продуктом (якобы на ДР или свадьбу или на подарки или на НГ) и пишите ассортимент. Как сотруднику вам его выдадут по базовой цене. Пишите на тысячу-пару тысяч гривень меньше, чем реальный долг (руководство надо усыпить). После того как получили продукцию, в зависимости от рыночной ситуации и быстроты желания получения денег, или по базовой же цене спихните ее в horeca, или скиньте % 10 и сделайте тоже самое, паралельно показывая что цена ниже чем им отгружает Марком (сохраните накладную по которой вы продукцию получите). После пишите заявление на увольнение и или отрабатываете ваши две недели, которые вас заведомо кинут, или же сразу берете больничный и две недели болеете, после чего вам выдают трудовую и вы покидаете компанию. Кстати, вышеуказанные тысячу-пару тысяч гривень вам выдадут при официальном расчете, как никак официально это показать обязаны. Главное НЕ БЕРИТЕ никогда-Хенеси, Гленморанж, Амарула, вина дороже 100 грн, Скотиш Лидер и любое виски из ассортимента, оно никому нахрен не нужно в принципе. Берите чуть Моет, столько сколько сможете (без под уп.), доступные вина, доступную водку, немецкий Чоя - тоже трошки, Canti (без под уп.), с упаковкой только если у вас есть друзья, кто может его купить как подарок на 8 марта и прочее, вот как бы так. А потом когда вы следуя всем советам вырветесь с Марком, просто сядьте и подумайте, нафига вы туда полезли, ведь вас с самого начала предупреждали, что так и будет:)

И еще, не осуждайте и не критикуйте Козлова, Шатову, Алену, директоров филиалов, Розу, они все на самом деле замечательные люди, просто смогли адаптироваться уже к ИМ и работают по тем условиям по которым им сверху ИМ спустил. Те кто не смог, их уже в Маркоме нет. Как и меня. Хотя ИМ я очень благодарен, он мне показал как именно нельзя работать и вести себя, если хочешь чтобы тебя уважали, так что кто то видит в крестах кладбище, а кто то одни плюсики:) Удачи !

Даю совет тем кто хочет уйти и все ждет и надеется,что ему заплатят! Все что вам нужно сделать; 1) знать сумму которую вам должна компания 2) подогнать эту сумму под сбор дебиторки ,можно чуть больше 3) самое главное желание уйти с деньгами!!! 4) теперь все просто ,сумма известна и собрано лижит в кармане. Если ты на авто выбери место где ни буть на рынке по маршруту или в людном месте ,но хорошо проверь на камеры. Ломаешь замок в машине вызываешь милицию пишишь заявление и отдаешь им чекавые. Все пусть ищут ,а ты пишешь заявление и прощай марком!!! И ни где на маркоме не расписуйся пока не получишь официалку и расчетные ,не дали в прокуротуру!!! Для пешеходов тоже самое только разрезаная сумка либо на рынке либо в забитом трансторте ,только транспорт должен быть старый ,в новом могут быть камеры!!! Все кипиш украли разрезали ,милиция ,расчет!!! Схема проверина и работает на верника ,если не сдрефите заберете свае и уйдете!!! И не вздумайте писать какие нибуть расписки о возврате этих денег,вы не каму ни чего не должны!!! Пусь работают по закону,по безналу!!! Будут вопросы подскажу здесь.

Не советую работать в етой компании, с приходом Суворова компания развалилась, ни кто не видит ничего. Может ето и он ее развалил.Зарплату не платят уже 3 месяца и не будут платить так как компания банкрот и счета заморожены, персонала не осталось.

Сказки об инвесторах никому не нужны, кто готов просто вкинуть

50 млн дол в пропасть???? Ведь такая сума потерялась за все время работы данной сети

Менеджеры покупают товар по сумасшедших ценах и тарят на магазин, при етом приезжает не нужный товар вобще для продажи.

К примеру если посмотреть анализ рынок входные дешевле чем в Сильпо, Кишене, Еко но как не говори никому ето не нужно.

Лазикин тоже товара нет но не знает какую машину купить.

Даже нормальной колбаси не может завести, зато какойто хрени

для пива завез, поставщик при поставке дарил всем подря по пару упаковок, Интерсно сколько он привез ему домой етого товара. Как сеть могла взять на роботу менеджера которого уволили с гипермаркета за постоянные перезаказы?????

Значет ето комуто нужно.

Но есть вобще еще супер отдел бухгалтерия с которого с момента открытия никто не увольнялся вопрос только почему????

Друг, не ходи в Одесский филиал...Дочитай до конца.

Когда шел устраиваться туда первым делом пошарил по сети в надежде увидеть что люди пишут, про Одессу ничего не нашел...

Пошел пробоваться. На собеседовании Александр сначала сказал сразу выходишь на ставку без стажировки, даже когда я переспросил он подтвердил, обосновал тем что долго людей не было(потом я понял почему) и состояние витрин в городе в целом хуже некуда. Договорились на собрание на 9 00 на следующий день(четверг). Я уж было решил закатывать рукава и рваться все исправлять, но когда я позвонил уже в 9, когда у офиса стоял, он заявил что собрания не будет и что забыл позвонить(пробормотал что-то вроде приходи завтра). На следующий день то же самое... В понедельник наконец собрание состоялось, и то... провела меня девочка оператор а его я еще в офисе ждал полчаса. Оказывается стажировка неделю, при чем неоплачиваемая, и что нужно выучить ассортимент за неделю(кто не знает - ассортимент маркома - 2 pdf файла 5 и 10 мб размером) Он еще распечатал обязанности менеджера(хоть я и шел на торгового); как же я угарал когда в этих обязанностях ошибок оказалось больше чем в диктанте троешника в школе...Зато НАЧАЛЬНИК! Через несколько дней набрали еще двоих, при чем им сказали что стажировка две(!) недели! Потом я узнал от постороннего человека что в конце стажировки нужно сдавать экзамен по ассортименту директору филиала(“начальник” не посчитал нужным этого сказать). Я вышел на работу. Никто не стажировал, все сам... За 8 рабочих дней я побывал во всех магазинах города, и какой была реакция товароведов когда каждые 2 дня новый человек(до меня я так понял тоже кто-то ходил) И когда нас было трое, мы по очереди менялись районами. На просьбы распределить районы и сделать маршрут он орал в ответ, пока все втроем не прижали его на собрании, ну и через 2 дня он их таки сделал. Могу еще много такого рассказать, но и так перебор с текстом. Кому интересно, пишите, адрес ниже.

Экзамен у директора длился 8 рабочих дней, точнее длился он час на троих, но "завтраками" нас кормили именно столько (завтра после собрания, потом после обеда потом в 18:00 в Фуршете Семафорный пер. потом опять за полчаса звонок и на завтра все)

Директору по-видимому нужны безвольные утята, потому что когда парень мотивировал свой ответ тем что в информации которую ему дали было именно так и написано он ему пожал руку и "отпустил с миром", но второй отвечал так же, просто молчал и он экзамен прошел...Меня же он начал жестоко прогонять по теории, как будто я особенный... Типа с каких сортов винограда делают сырье для перегонки коньячных спиртов хеннеси или в каком возрасте срубают дуб для бочек хеннеси, или что такое херес, бурбон, мадейра, где они производятся(хотя в ассортименте их нет и близко)и этого всего тоже нет в информации которую они дали в ЭЛЕКТРОННОМ виде...

К экзамену я действительно подготовился хорошо, 26 листов блокнота а5 конспекта по всем вопросам по которым он должен был спрашивать, но он решил спросить то, что я наверняка не знаю...

Итог этого всего я проработал 3 календарных недели полный рабочий день и мне не дали ни копейки "ты же не прошел экзамен- какие деньги". Почти месяц впустую...

На свой страх и риск оставляю FB id http://www.facebook.com/myveb.mail

Отвечу всем адекватным)

Не являюсь сторонником оставлять отзывы, но все таки напишу.



В 2012 году был приглашен на собеседование. До этого был наслышан о Маркоме всякого и из их блога, и из других сайтов, и даже от близких и знакомых (в 2010 году на ту же должность претендовала моя кума, и осталась весьма недовольна - хамское отношение, HR-директором был мальчик 22 лет отроду ничегошеньки не понимающий в бизнесе и работающий явно по протекту, отсутствие мотиваций и система тотальных штрафов, и конечно же полное непонимание бизнес-процессов у руководства - это было ее мнение).



Все же ввиду отсутствия работы в течении длительного времени, в ответ на их приглашение решился все-таки сходить пообщаться, а вдруг что-нибудь да поменялось...



Как оказалось, несмотря на то, что некие люди ушли, но воз и ныне там! А зря...



Во-первых, мое собеседование началось с того, что как оказалось в ходе беседы HR явно ни разу не прочитала моего резюме, при этом постоянно перебивала и переспрашивала, а часто вообще задавала глупые вопросы свойственные для человека явно не изучавшего и не практиковавшего даже азы менеджмента.



Во-вторых, во время собеседования HR отлучилась на минуточку (срочное совещание вроде как), а как оказалось по факту на отлучилась она на целых 1 час 12 минут (явно тянет на рекорд)!!!

Я уже хотел было уйти, но мое большое любопытство попросило меня остаться и узнать чем же закончится вот такая наглость. Остался ждать....Прибежала она, очень долго извинялась, задала еще 2-3 уточняющих вопроса, а далее было вообще что-то из разряда фантастики - сказала что, ей очень нужно срочно бежать, и что собеседование продолжит ее помошница...Ок решил я, давайте посмотрим...Попрощались мы с ней, и через пару минут в meeting room вваливается ее помошница.



Третья причина:

Как оказалось, помошница, резюме тоже не читала, и при мне начала его постепенно изучать. И тут у нее появилось масса вопросов. То ей резюме вроде ли не так составлено (странно, как для человека который в бизнесе почти с десять лет и поменявшего более 3 компаний, никогда еще не слышал таких претензий), то она что-то не понимает и тут же задает массу

вопросов.



Как я только ей не объяснял, но извините, когда человек тупой, тут хоть 200 раз бей по затылку, но все равно толку не будет. Как оказалось далее, из того что я ей рассказал и объяснил, она перепутала вообще весь мой опыт и знания, и когда пыталась интерпретировать всю цепочку событий в моем профессиональном развитии конечно же не раз ошиблась. Когда я начал ее поправлять, она тут же завила что я ЛГУН, так как только что говорил обратное.



Назвать меня лгуном, это был уже некий предел!!! Хоть я и флегматик по натуре, я начинал уже не выдерживать...

Ввиду того что девушке из резюме ничего не было понятно (конечно, так сложно прочитать резюме в выкладке логической и временной цепочки с четким указанием функционала), меня попросили выполнить задание.



И какое же вы думаете? (это четвертый пункт)

А как обычно, сделайте исследовательскую работу что бы Вы делали если бы заняли интересующее вас место! О благо, а данные хоть какие-то есть, спросил я? А вы их нарисуйте, придумайте, услышал я в ответ. Как говорится, это был алесс!!! В конце разговора я все же настоял, на том что нужно четкое задание, хотя бы с минимальными вводными, и условился что после их получения в течении недели отправлю свое решение.



На том я и покинул сею чудную обитель, с четким пониманием того что в задания я никакого делать не буду, и что в "Марком" я больше ни ногой ни в качестве потенциального работника, и точно ни ногой в качестве их клиента или партнера. А задание я до сих пор получаю...правда я уже работаю на желаемой должности в другой компании....



P.S.

Добавить конечно есть много чего, чего стоят только их маркомовские перлы а-ля "мы занимаем 100% рынка коньяков Hennesy"...но самое главное когда знакомые меня спрашивают о самом негативном опыта собеседований в компаниях, и я отвечаю "Марком", мне тут же парируют "Дак это эж вообще не компания" Вот так вот!!!



Вообщем,

НИКОГДА И НИКОМУ не рекомендую даже думать о работе в компании "Марком", не то что бы работать там! Dangerous! Очень опасно для жизни! С такими, извините на слове, "идиотами" и самому можно умом тронуться!

Такого скотского отношения к своим сотрудникам нет нигде. Люди. которые проработали не один год в компании. с приходом Применко и Суворова должны увольняться , хотя каждому очень жаль оставлять работу, которая нравилась, общаться с культурными людьми.... Персонал полностью поменялся на 90 процентов, набирают всех подряд, и алкашей, и беззубых, лиш бы хоть кто-то был...... Директор выолняет работу приемщика, администратора, продавца,оператора...а ведь шли сюда за "Золотыми горами",которые наобещали. Все эти вакансии свободны, но никто не хочет работать больше месяца, как только узнают о выплате зарплаты. А руководство видимо это устраивает, зачем платить.......ушел и хорошо, получил "белую" и не подкопаешься. Чтото выяснить не у кого, никто не знает, почему так..... В офис пройти не возможно, стоит охрана и только по предварительному соглашению, тебя пропустят. А "затычка" и с внешностью педика Евтеев Юрик, отвечает. а как вы хотите, по-другому у нас не будет. И что ж на таких подонков нет нигде управы????????????

Люди, защищающие Марком, объясните мне какой смысл в том, чтобы зарабатывать деньги и не получить их? Как при этом можно мотивировать персонал? На что жить людям? Как можно людям, имеющим прямой доступ к деньгам предприятия задерживать ЗП по два месяца? Вы никогда не задумывались на какие они едят, пьют, одеваются, ездят на работу и т.д.?! Мне, например, при увольнении компания должна была кругленькую сумму денег, переваливающую за 10 000 грн., а в итоге на руки я получил 950 грн., не смешно ли?!

Марком заставил меня единственный раз в жизни пожалеть о том, что я честный человек и не подстраховал себя деньгами из кассы предприятия, как это сделали некоторые бывшие работники, и делают многие ныне там работающие!

P.S. Согласен с отзывом по поводу опыта и знаний, полученных при работе на Маркоме. Урок хороший, запомнился на долго. Такой опыт тоже нужен в жизни и дорого стоит, спасибо Маркому за это!

P.S.S. А еще в компании есть отдел аудита, который строит из себя Службу Безопасности и при увольнении угрожает внести бывшего сотрудника в "черный" список, что, с их слов, повлечет за собой отсутствие перспектив на дальнейшую работу в любой компании Украины :)