S.I.Group Corporation

Есть на филиале НФСП г. Херсон такой директор Борецкий Б.И.. Какой же он очкожоп, таких еще свет не видел. Из истории филиала, он часто выезжает на маршрут вместо экспедитора, а по отчетам проходят экспедироры найм. Когда на филиал приезжают КРО, то он обычно уточняет у них "цену вопроса", чтобы ситуация на филиале была хорошей. В его доносчиках находятся Вед. экономист Стрельникова и Зам по АХЧ Шаповалов, все что у них не спросишь или расскажешь, все сплетни, они ему собирают и приносят на блюдце. Так что ребята, осторожнее с этими крысами. На филиале он находится крайне мало, с утра минут 20, и к вечеру приезжает с АХЧ с маршрута, то они по городу катаются, то дома сидит с детьми нянчиться, то товар развозят, у меня сразу возник вопрос, это работа директора филиала, развозить товар по ТТ? И это не однократно замечал Крыштоп, когда приезжал с проверкой на филиал неожиданно, а его нет на рабочем месте. Можно много еще про ЭТОГО рассказывать, но это для него уже много. Боюсь, что его корона начнет звезды царапать и сразу пересрет, что некоторые аспекты его руководящей деятельности вынесли на всеобщее обозрение, а он же так боится за свою жопу что готов подставить всех, только бы его не трогали. Удачи Вам Богдан Игоревич и идите с миром, и меньше завидуйте людям!

Очень много "бортов",в них вы погрязаете из месяца в месяц,и чем дальше,тем хуже,тут поговорка про "чем дальше в лес,тем толще партизаны" идеально подходит.Отчего это происходит? Ответ очевиден,неадекватные планы и цели с верху,плюс желание директора филиала получить свои "плюсики" и продвинуться по карьерной лестнице,и получается что цели Вы должны выполнять любым путем.Выходов у вас три: или штраф(лучше уж на "борт" выбить),или на "борт" выбивайте,или увольняйтесь.Уволили( толи сократили,я сам еще не до конца понял,но ощущение что меня выкинули на улицу,как мусор какой-то) очень интересно,в один прекрасный день,меня поставили перед фактом,что с завтрашнего дня я не работаю,причину толком не объяснили,толи сокращение по всей Украине,толи проблемы на маршруте,непонятно,объединили вообщем все в одну кучу,но это ладно,пусть будет так,НО ПОЧЕМУ меня не предупредили хотя бы за неделю до этого,в итоге - я остался с "бортами" на очень хорошую сумму,(продать их не успел,теперь хоть бегай по городу и за пол цены их продавай),времени не дали на то,чтобы подыскать какое нибудь нормальное место работы,и с получением з.п. вообще цирк получился.Когда пришло время получать з.п, я догадывался что с меня что нибудь поурежут,но чтобы ТАК....с таким бардаком я еще не на одной фирме не встречался.Планы мы все поделали,в течении месяца были известны цифры,мы каждую неделю смотрели выполнение,вроде "шли" нормально,насколько помню,вышел где-то на 97-101 %,(могу ошибаться буквально "+" "-" 2 %),надеялся на нормальную зп.Подошло время получать эту несчастную зп,когда я увидел сколько насчитали,глазам своим не поверил,я понимал конечно,что с меня урежут мои "борта",но все равно,по моим прикидкам, должна была получиться нормальная зп.,а не тут то было,насчитали совсем все по другому,на мой вопрос откуда такие цифры,получил невразумительный ответ-"изначально не правильно считали",только вот что считали неправильно- хз.,толи планы неправильно выставили,толи их изменили по окончании месяца,толи "мотивацию" поменяли,вообщем сам догадывайся (на мой взгляд-банальное кидалово на бабки). Итог-получил я 400 грн. на руки,и потопал домой с пустой головой,незная что и думать,ошарашали, так ошарашали,теперь после этого отзыва,скорее всего не получу остаток денег(забыл сказать,с каждой зп,снимают определенный процент денег,типа на 13-ую зп,,каждые пол года выдают) Скажите пожалуйста,ув. начальство,это нормально по Вашему? вот так с людьми поступать?,Можно прожить на 400 грн.? Совести у Вас видимо нет,и не было,уверен,за такое отношение,Вам все это аукнеться.,каждый получает по заслугам в конце концов.

Отрицательные отзывы:очень много чего можно перечислить.от графика работы с 7 утра и до победы.

Я бывший работник склада-мы серые мышки которые выполняют основную работу.Да торг.предст это сила и мощь. супервайзеры,руководители отдела-светлые головы-рассказывают что и как должно быть.Но когда склад просто забастовал-всё стало вся работа-развоз товара всё стало...торговые даже не знают как выглядят те же самые "СУПЕР ФЛИНТ" ни граммовку ни количество в ящиках из 100% знают только 50% это максимум.ТЕ высокие чины которые печатаются только в журналах о этой прекрасной компании...что им до людей НИЧЕГО.я проработал(а)в этой компании год,,,склад холодный-штукатурка осыпается соседний склад мебельные все пары и благовония все у нас..рохля 1 и то на последнем дыхании.о текучке кадров писать не стану--это видимо везде так.люди приходят отрабатывают 1-2 дня и уходят.сложилось мнение что на склад идут одно быдло-алкаши и ханурики.с периода лето 12 года по период лето 13 г я там работал(а) со мной работало ещё 2 прекрасных .человека.люди семейные и совестные.но компании не нужны хорошие люди компании нужны лошади которые будут пахать...с большой радостьюни я ни те люди там не работают..Ура...

Пропрацювавши в доволi багату часу у компанії, бачив багато, люди мінялись, була завжди величезна текучість персоналу, як торгового відділу, так і складу, так і керівництва, але є одна людина, яка мабуть звільнила б усіх, і виплачувала заробітню плату лишень собі і своїм підопічним. Це Бекходжаєв Р.С. - дуже багато толкових людей підвів під двері, через плутання своїх власних амбіцій і не вподобань, багато людей вже давно успішно працюють на конкурентів, багато людей хотіли би щось змінити, але враховуючи посадові повноваження, нічого не можуть вдіяти, і це чесно кажучи найгірше...

Бекходжаев Р.С - по при все, щей веде якийсь любовний романчик з ведучим економістом філіалу, і я впевненний, що по бухгалтерії, є свої скелети між цими двома "закоханими"... і куди тільки дивиться служба безпеки.

Про залякування штрафами, не нормативну лексику я взагалі мовчу, і це про директора філіалу....

Шановні Керівники! Зверніть будь ласка Увагу на вище вказані факти, гірше вже бути не може в Чернівцях!

И тут началось!!!! Поставив СВ с города ТМ-ом, ЦО допустила большую ошибку: Как ленивца не пинай он все равно дохлый!!! ЭТО ФАКТ! А сидеть дома каждый из нас может, хотя это и скучно!!! Но этому человеку теперь дали возможность списывать 4000 грн на бензин - прикольные Вы руководители!!! И все у Вас господа классно! Став ТММ, он не замедлительно уволил ВСЕХ ему не угодных ТП города, которые работали, поверьте на СЛАВУ этого Муделя, делая любые задачи, и выигрывая любые акции.

И тут как в той сказке все понеслось, продажи на городе падают, текучка страшная, прирост - да забудьте вы это слово, некоторые бойци вовсе не понимают, что от них хотят!!!

Да, так бывает, когда личные амбиции стоят у человека выше чем развитие компании, и только потому, что ТММ всегда знает как лучше.

Да хрен с ним этим ТММ, он может даже увольнять людей которые струячили все лето и прикрывали его жопу на отчетных, делая ему те же отчетные, потому что он всегда болеет, у него почки. Не понимаю, зачем держать больную собаку дома, лучше её пристрелить, ну ладно хотя бы отстрелить пусть мучается дома.

Но нет - он ведь ТММ, и этим все сказано!!!

А если СБатура будет читать мои отзывы, хочу попросить, чтобы пробили его передвижения по корпоративному телефону, и вы прозреете ребята, сколько бензина лежить у ТММ дома, на всякий пожарный!!!

А так больше ничего, меня уволили втихомолку, никто даже не предупредил, а утром на собрании, этот чмошный ТМ даже не осмелился взять на себя ответственность за мое увольнение, свалив все на Мазура, мол РД не понравилось что ты сильно борзо себя вел на конференциях, когда ТММ был в отпуске.

А я никого не собираюсь боятся ребята, и подлизывать Ваши задници - работа не для меня!!!

Отдельное спасибо Наташеньке РД по персоналу нашего региона, этой шкатулке для слухов, у которой нет понятия о торговых точках, а любимый вопрос на кадровой комиссии, киоск категории В, других просто торговых точек она не знает!

Удачи Вам бездарности!

нужно внимательнее присмотреться вышестоящему руководству к некоторым супервайзерам вип-отдела,которые во многом не справляются со своими обязанностями ,тем самым перекладывая их на своих подчиненных и в свое рабочее время занимаются только тем ,что собирают слухи и сплетни. приходя на собрание супервайзер обсматривает своих подчиненных и потом делает обзвон ,звонит ире :мол галя дура заторможенная ,а гале что ира коза тупая.приведу пример: Егоров дает указание супервайзеру съездить в супермаркет и договориться о расширении полочного пространства,получая полное согласие и обещание в течении 2 часов все сделать.но после окончания собрания снова обзвон и бедные мерчендайзеры снова бросают свои магазины и бегут договариваться о поставленной задаче супервайзеру ..в итоге менеджеры воротят носом мол че пришел мерчендайзер - а не руководитель .и наша фирма вновь без доп места.также стоит заметить ,что самая главная обязанность супервайзера посещать торговые точки ,тем самым контролируя работу своих подчиненных.за всю историю своей работы в этой корпорации наш супервайзер в отличии от другого который знает не только адрес магазина ,но и на какой полке находится товар наш не знает даже местонахождение точки ,мотивируя тем ,что у нее много отчетов и ей некогда ездить по точкам.самая главная проблема на мой взгляд это испорченный телефон в который любит играть супервайзер .она позвонит одному и попросит сказать другому .так же она утверждает что решать проблемы на тт должны мерчендайзеры с высшим звеном руководства в магазине а не она .так как сама не может договориться и найти общий язык .для корпорации ,которая старается ставить перед собой максимальные цели- наличие таких людей на руководящих должностях приведет к краху.

Печально, все очень печально(((( Печально смотреть со стороны на Северодонецкий филиал, который разваливается на глазах, а он был показательным и перспективным, куда же все и всё исчезло и кто в этом виноват? Говорят, что рыба гниет с головы, да, но хвост отваливается быстрее, поэтому ответ очевиден, из-за управления и безответственности нынешнего руководителя коллектив распадается. Жаль,что труды, которые Пономарева А .М.потратил для создания образцово-показательного филиала насмарку. Политика и работа нынешнего директора Северодонецкого филиала абсурдна. Сталкивая сотрудников "лбами" он создает в коллективе нездоровую атмосферу, что приводит к неэффективной работе всего филиала, почему теперь свои личные интересы и амбиции важнее интересов Компании, куда же исчезла Корпоративная этика и что означает: " Я - хозяин филиала !" - это девиз или диагноз директора Голобородько Е.В., почему он не дает нормально работать людям, ведь они же пришли в Компанию для того, чтобы работать,зарабатывать и развиваться в ней. Он постоянно провоцирует ссоры в сплоченном дружном коллективе, его отрешенность и нерациональные решения приводят к расколу коллектива, он вводит в заблуждение, когда еще вчера ПРАВДУ, сегодня называет НЕправдой, так как ему это выгодно, при решении проблем,он прежде всего руководствуется своими интересами, идя в разрез всем принципам и правилам работы Компании, лишь для показательных выступлений и удовлетворения своего "Я".Сколько же еще будет продолжаться ПРАВЛЕНИЕ, а не Управление?